La VAE (la validation d'acquis d'expérience) pour les esthéticiennes

 

Qu'est-ce que c'est ?

Reconnue par le Code du travail, la validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.

Elle a été créée pour favoriser la reconnaissance de l'expérience de terrain par un diplôme concret.

 

La VAE est-elle disponible pour les esthéticiennes ?

Oui, la VAE est un droit et les esthéticiennes y ont accès si elles sont :

  • Salariés (en contrat à durée indéterminée ou déterminée, intérimaires…)
  • Non-salariés, demandeuses d’emploi...

 

La condition indispensable pour en bénéficier est de justifier de 3 ans d'expériences professionnelles en continu ou en discontinu, en rapport avec le contenu de la certification envisagée.

Exemple : salariée dans un institut, assistante spa manager, bénévole en tant que socio-esthéticienne ...

Attention :

Les périodes de formations initiales ou continues, les stages et périodes de formation en milieu professionnel accomplis pour l’obtention d’un diplôme ou d’un titre ne seront pas pris en compte : par exemple les périodes effectuées en entreprise lors du passage du BP en alternance, les stages effectués pendant le CAP en formation initiale ...

 

Cas concret :

 

VAE CQP SPA MANAGER

Si en tant qu'esthéticienne, vous avez géré un SPA pendant au moins 3 ans et que vous avez :

  • Rempli toutes les fonctions du chef d'établissement aussi bien au niveau de la gestion du personnel que de la prise en charge de la clientèle.
  • Veillé au bon fonctionnement du Spa tout en mettant en œuvre les objectifs définis par le chef d'établissement.

 

Alors il serait judicieux pour vous de vous tourner vers une validation de ces responsabilités par un CQP SPA MANAGER.

Votre expérience est bien en rapport avec le contenu de cette qualification (voir convention collective de l'année en cours pour les programmes complets des CQP) et la valider par une VAE vous permettra, entre autres, d'accéder à un statut plus élevé sur l'échelle des barèmes de salaires de la profession.

 

VAE CQP SPA PRATICIEN

Si vous êtes titulaire du CAP esthétique et que vous avez intégré un établissement qui vous a formé en soins du corps et en massages de bien-être par le biais d'une marque ou de formations avec des intervenants extérieurs vous pouvez prétendre, en remplissant certaines conditions, à la validation du CQP SPA PRATICIEN.

Cette validation constitue un véritable plus sur votre CV et une reconnaissance juste de vos capacités pour un futur employeur.

 

Pour quels diplômes ?

La VAE s’applique en principe à l’ensemble des diplômes et titres à vocation professionnelle ainsi qu’aux certificats de qualification (CAP, BAC PRO, BTS, CQP ...)

Les dépenses occasionnées peuvent être prises en charge à partir du moment ou la certification visée est inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles. (RNCP)

 

La procédure pour passer une VAE

1) Évaluation de la validité de la demande

2) Accompagnement pour aider le candidat à constituer les preuves (modalité facultative)

3) Constitution d’un dossier par le candidat qui retrace précisément son expérience

4) Réunion d’un jury, avec entretien éventuellement et lorsque cette procédure est prévue par l’autorité qui délivre la certification (CPNE-FP), mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée.

 

Avant de débuter une procédure de VAE, il est nécessaire que l'esthéticienne définisse clairement son projet professionnel et choisisse la certification la plus adaptée.

Les informations et conseils peuvent être obtenus auprès de points relais conseil de proximité (Centres de bilans, centres d’information et d’orientation, agences pour l’emploi dont la liste est accessible sur www.vae.gouv.fr)

A ce stade, le conseiller peut lui proposer de faire un bilan de compétences pour l’aider à mieux définir son projet. (Plus d'informations sur travail-emploi.gouv.fr)

Les informations demandées au bénéficiaire d’une action de VAE doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’objet de la validation. De même, les personnes dépositaires d’informations communiquées par le candidat dans le cadre de sa demande de validation sont tenues au secret professionnel.

 

Le jury vérifie si la candidate possède les compétences, aptitudes et connaissances exigées pour l’obtention du diplôme, titre ou certificat concerné et prononce :

  • La validation totale lorsque toutes les conditions sont réunies. Le jury propose alors l’attribution de la certification.
  • La validation partielle. Le jury précise dans ce cas la nature des connaissances et aptitudes devant faire l’objet d’un contrôle complémentaire.
  • Le refus de validation lorsque les conditions de compétences, d’aptitudes et de connaissances ne sont pas remplies.

Le jury est composé de représentants qualifiés de la profession (esthéticiennes, responsable de structures esthétiques, professeurs etc.), avec le souci d’assurer une représentation équilibrée des hommes et des femmes.

 

La VAE si vous êtes salariée

La VAE peut être organisée dans :

  • Le cadre du plan de formation de l’entreprise
  • Le cadre d’un congé spécifique : le congé pour validation des acquis de l’expérience.

Les salariés en contrat à durée déterminée peuvent bénéficier d’un congé pour VAE dans des conditions particulières :

  • Elles doivent justifier d’une ancienneté de 24 mois (consécutifs ou non) en qualité de salarié, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
  • Ils perçoivent une rémunération calculée selon des règles identiques à celles prévues pour le CIF-CDD.

 

1) Dans le cadre du plan de formation de l'entreprise

L’employeur peut décider d’inscrire des actions de VAE dans le plan de formation de l’entreprise.

Afin de mettre en œuvre de telles actions, une convention doit être conclue entre l’employeur, le salarié bénéficiaire et le ou les organismes qui interviennent en vue de la validation des acquis du candidat.

Cette convention précise notamment :

  • Le diplôme, le titre ou le certificat de qualification professionnelle visé
  • La période de réalisation
  • Les conditions de prise en charge des frais liés aux actions de VAE…
  • Le salarié bénéficiaire des actions de VAE conserve son statut (rémunération, protection sociale…) et demeure sous la subordination juridique de l’employeur.

 

Une particularité toutefois :

  • La validation des acquis de l’expérience ne peut être réalisée qu’avec le consentement du salarié.
  • Son refus de procéder à une VAE proposée par l’employeur ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
  • La signature de la convention, par le salarié, vaut acceptation de la validation de ses acquis.

 

Le financement

Les actions de VAE organisées à l’initiative de l’employeur sont financées sur le budget formation correspondant ou par l’OPCA dont l’entreprise relève.

 

S’imputent sur ce budget :

Les frais relatifs à la validation organisée par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer une certification et à l’accompagnement du candidat dans la préparation de cette validation (ces frais sont ceux indiqués dans les conventions de VAE).

La rémunération des salariés, dans la limite de 24 heures par bénéficiaire d’une action de VAE.

 

2) Dans le cadre du congé pour validation des acquis de l’expérience

D’une durée équivalente à 24 heures de temps de travail (consécutives ou non), le congé de validation des acquis de l’expérience est accordé à la demande du salarié, sur autorisation de l’employeur.

La salariée peut demander ce congé pour participer aux épreuves de validation, et, éventuellement, pour les périodes d’accompagnement à la préparation de cette validation.

 

Sa demande d’autorisation d’absence, adressée à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début des actions de validation, doit préciser :

  • Le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visé.
  • La dénomination de l’autorité ou de l’organisme qui délivre la certification.
  • Les dates, la nature et la durée des actions de validation des acquis de son expérience.

 

L’employeur informe la salariée par écrit de sa décision dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande : accord ou report motivé de l’autorisation d’absence. Le report ne peut excéder 6 mois à compter de la demande de la salariée.

Après un congé pour VAE, la salariée ne peut prétendre, dans la même entreprise, au bénéfice d’un nouveau congé VAE avant un an.

 

Le financement

À la demande de la salariée, le FONGECIF (ou, dans certaines branches professionnelles, l’OPCA agréé au titre du congé individuel de formation) dont l’entreprise relève peut prendre en charge la rémunération et les éventuels frais liés à la VAE.

Dès lors qu’il a obtenu de cet organisme la prise en charge des dépenses liées à son congé, la salariée perçoit une rémunération égale à celle qu’elle aurait reçue si elle était restée à son poste de travail. La rémunération est versée par l’employeur, qui est remboursé par l’organisme.

Au terme du congé pour VAE, le bénéficiaire présente à son employeur, et, le cas échéant, à l’organisme qui finance les frais, une attestation de fréquentation effective fournie par l’autorité ou l’organisme qui délivre la certification.

 

 

Les bénéfices de la VAE pour les esthéticiennes

Motiver, valoriser et fidéliser vos employées et collaboratrices. Les aider à développer un sentiment de fierté d'être reconnues, diplômées et rémunérées à leurs justes valeurs en fonction de leurs réelles aptitudes.

Professionnaliser, accompagner les évolutions internes lorsque vous nommez une chef d'équipe par exemple : gain de crédibilité.

Valoriser l'image de professionnelle de votre structure auprès de la clientèle en ayant des esthéticiennes qui affichent un niveau de formation homogène et valorisant ce qui va forcément améliorer votre compétitivité.

 

En conclusion :

De nombreuses expériences jalonnent la vie professionnelle d'une esthéticienne, il est dans votre intérêt de les faire valider par le diplôme, titre ou CQP correspondant.

En effet cela permet de clarifier et de mettre en valeur votre parcours professionnel pour les employeurs mais aussi pour vous-même car vous prenez conscience de la valeur de votre travail.

N'oubliez pas que vous pouvez vous faire accompagner tout au long de vos démarches, parlez-en à votre employeur et rapprochez-vous des centres de bilans, des agences pour l'emploi etc.. Qui vous orienterons vers des conseillers afin de mettre en place un bilan de compétences, point de départ de vos démarches.